至寻求人材的各企业们

「业务请负业」「人材派遣业」「有料职业介绍」的G’MAX

众多经验丰富的员工在籍!!

不忘对「客户」「公司」「员工」全体的感谢,遵守感谢的循环为每个人提供优质的服务而努力。

分拣・检品 / 捆包・包装・装袋・装箱 /  标价・贴标签・封口  / 材料的搬运 / 家具・陈列架组装助手 /  事务所转移  / 一般家庭的搬家 / 活动会场设置・撤去 / 一般事务・电话对应 / 电话推销 / 投函、分发传单 / 门头贩卖・试吃贩卖

其他各种作业或危险作业以及需要专门技术、知识的工作也广幅承接。

业务请负业

承包企业委托的部分工作。
G’MAX对从工厂内特定的制造流水线到工厂内员工的统一承包都有广范围对应措施。

人材派遣业

针对急需特定的期间限定或即用战力人材之际,本公司会派遣必要数量的人材以支援。
G’MAX对业务内容的应对有一套自己的独特基准,心系派遣人材是否在现场做到十二分的活跃。

有料职业介绍

为登录者物色最合适的业种与业务并与寻求该方面人材的企业牵线搭桥。
G’MAX不只是为您物色工作,入社后也会继续关注并为您提供介绍服务。

服务的种类以及内容 求人受理后、为求职者提供介绍服务「职业介绍服务」
手续费的金额以及负担人 ・成功报酬
(非定期雇佣合同的场合)
该求职者就职后一年间所得薪资(内定书或劳动条件通知书所记载金额)的

               最大50%(又或     円)

(定期雇佣合同的场合)
该求职者就职后,雇佣契约期间中(雇佣期间超过一年则最大按一年算)所得薪资(内定书或劳动条件通知书所记载金额)的

               最大50%(又或     円)

手续费负担人为 求人者(客户)

可处理职业种类的范围等

职业种类・・・全种类
地域・・・国内
其他・・・若您是符合以下条件的求人者所招收的准毕业生等
根据若者雇用促進法第11条、自行申报后被公共职业安定所视为求人不受理的招聘人员。

本公司导入的六大优点

委托方法简单易懂

一枚FAX即可完成手续。
※仅初次使用需缔结基本契约。

繁忙时期也请放心,绝对不会浪费时间

从一天的单发工作到三个月以上的长期作业皆可承接。
短时间、少人数、夜间、节假日亦可出勤。

突发性委托也能及时处理

前一天所提出的要求也能及时给予答复。
紧急情况下,我们可能会统一回应,如有任何问题请及时联系我们。

工作中受伤也无需担心

针对工作中出现员工受伤的情况本公司有相应的保险作为应对措施,绝不对客户造成麻烦。
并且,根据待机要员制度,万一当天员工出现生病、事故等缺席的场合也会及时派出其他工作人员作为代替。

可削减人件费和消费税

请负料金会根据作业内容、作业时间、时间带、人数等条件的不同而出现变动
若预算产生请及时联系我们。
可通过外包的形式来减少消费税

工钱的结算与支付,方便又快捷

我们将计算在每个月份计算工作时间并向您发送请求书。

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