当社の特長
キャリアコンサルタントが在籍しています
あなたの生活に合った仕事のアドバイス、ご要望に沿った仕事の紹介、働いてからもワークライフバランスの整った環境をご提供できるよう、定期的にキャリアコンサルタントとの面談を行っています。
仕事中の悩みや、生活の相談などはいつでも気軽に相談を頂ける環境が整っております。
ワークライフバランスを重視
仕事優先の生活から、働くあなたの生活を最優先に考え私生活を充実させた暮らしができるよう、時間帯、曜日、仕事内容が多種多様な仕事の中からあなたに最適な仕事をご紹介しております。
スタッフ教育の充実
1. 教育訓練の目的
社員一人ひとりの就業経験や、本人の希望に応じたキャリア・コンサルティングに基づく本人のニーズ等に応じた段階的かつ
体系的な教育訓練を実施することで、就労を続けながら「専門性の向上」や「職務の幅の拡大」などのキャリア形成を支援する
とともに、社員の向上にもつなげていく。
2. 対象者
当社が雇用する全ての社員を対象とする。
3. 実施内容
入職時から1～2年間程度は基礎的・共通的な教育訓練を中心に、業種・職種等に応じた分野別・専門的な教育訓練も必要に応
じて実施する。さらに勤続年数や職歴等を踏まえて、本人のキャリアアップに資するようなスキル・知識の習得、資格の取得に
向けた教育訓練の受講も支援する。
また、中長期的なキャリア形成をより一層重視したキャリア・コンサルティングや教育訓練の実施、キャリアパスの実現を目
指していく。
4. 実施時期・頻度・時間
入職時の訓練も含めて、少なくとも雇用開始後3年間は毎年1回以上の教育訓練の機会を提供し、その後のキャリアの節目等の
一定の期間ごとにキャリアパスに応じた研修等を実施する。
実施時間については、社員一人当たり、少なくとも最初の3年間は、毎年概ね8時間以上の教育訓練を実施する。
5. 実施方法
教育訓練は以下の方法で実施する。
・eラーニング
・社内での講座等の開催
・外部の専門機関との提携
・社内就業先におけるOJT
6. 勤務上の取り扱い
当社が指定した段階的かつ体系的な教育訓練については有給かつ無償で行う。
●社員の教育訓練体系
| Step1 | Step2 | Step3 | |
| 新人 | 中堅 （2年～5年） |
ベテラン （5年以上） |
|
| レベル感 | ・就業先のガイダンスや指示の下で基本的なことは実践できる | ・就業先のガイダンスや指示の下で独力で実践できる |
・就業先や職種が変わっても独力で実践できる ・後進の手本となっている（指導できる） |
| テクニカル スキル |
・その分野における基本的な知識，スキルを持っている ・就業先のガイダンスや指示の下で実践できる ・OA初級 |
・その分野における知識とスキルを持っている ・就業先のガイダンスや指示の下、独力で実践できる ・OA中級 |
・その分野における専門的な知識，スキルを持っている ・就業先や業種が変わっても独力で実践できる ・後進への指導ができる ・OA上級 |
| ビジネス スキル |
・社員で働く上での基礎知識がある ・社会人として基本的なコミュニケーションができる ・正確に聞く，話すことができる ・社員で働く上での個人情報，セキュリティ保護の基礎知識がある ・基本的な倫理観がある ・ガイダンスや指示の下でPDCAサイクルを回すことができる |
・社員として適切なビジネスマナー、立ち振る舞いができる ・社員として良好なコミュニケーションができる ・独力でPDCAサイクルを回すことができる ・問題解決ができる |
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| キャリア研修 |
・雇用情勢や働き方を知る ・自己理解，仕事理解 ・職業将来設計 ・キャリアパス |
・スキルの棚卸し、仕事への価値観 ・キャリアパス ・雇われ続ける力 |
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●労使協定(就業規則・賃金規程・勤務評価制度)
・事務所にて自由に閲覧出来ます。
