至求职者的各位

本公司的特长

我们定期安排与职业顾问的面谈，为您提供符合生活习惯的工作建议，介绍满足您的需求的工作。

提供一个工作与生活互相平衡的环境。

不管是工作中的烦恼还是生活的琐事，我们都会为您准备一个舒心轻快的谈话环境。

我们会为您做出优先生活考量的工作选择，将综合时间带、周几、工作内容等条件，为您挑选最适合的工作。

1.教育训练的目的

根据每一位社员的就业经验以及本人的意向进行职业化辅导。

通过实施系统的教育与培训在工作的同时提高专业知识扩大业务范围，从而提高员工的业务水平。

2.对象者

本公司以雇用的全体员工为服务对象。

3.实施内容

从就职开始后的1-2年间，我们将以基础和普通教育培训为主，并根据需求以及行业和职业提供专门的教育和培训。

根据工作经验我们也会提供有助于获取技能资格认证的支援。

并且我们更加注重中长期职业发展，通过提供职业咨询、教育和培训来实现职业道路的目标。

4.实施时期、频度、时间

包含就职时的培训，我们会在就业后的三年内进行每年一回以上的教育训练，定期进行职业道路规划等培训。

每位员工在被雇佣起的前三年每年至少接受八小时的教育与培训。

5.实施方法

教育训练以下记方法实施

电子课件教程

开展社内讲座

与外部机构联合开展

在社内工作场所进行OJT

6.勤务上的处理

公司无偿开展有给的阶段式系统性教育训练。

社员的教育体系训练

	Step1	Step2	Step3
	新人	中坚（2年～5年）	老手（5年以上）
等级感	・根据工作指示进行基本的实践行动	・根据工作指示能够独自进行实践	・变换不同工种也能独自进行实践・能够成为新人的榜样
技术性技能	・了解该领域的基本知识与技能・能够根据指示进行实践・OA初级	・具备该领域的知识与技能・在工作地的指示下能独自完成工作・OA中级	・掌握该领域的专业知识以及专业技术・工作场所或内容发生变化也能独自完成工作・能够胜任新人的指导工作・OA上级
商务技能	・具备身为社员应具备的基础知识・具备一般社会人的基本交流能力・能正确地听取和表达・作为社员具备对于个人信息安全的基本知识・具备基本的伦理观・能在指导或指示下完成PDCA	・作为社员具备恰当的商务礼仪及良好行为举止・能做到与他人良好的交流・能独自完成PDCA的循环・具备解决问题的能力
职业研修	・了解就业行情与工作方法・理解自我、理解工作・未来职业计划・职业路线规划		・技能储备与对待工作的价值观・职业路线・可持续雇佣能力

●劳资协议（就业规则、薪资规程、勤务评价制度）

・可在事务所自由浏览。